Cégünk vezérigazgatója 2021. december 1-én megszervezte a lítium-ion akkumulátor ismeretek képzését. A képzés során Zhou menedzser szenvedéllyel magyarázta a vállalati kultúra jelentését, bemutatta a vállalati kultúrát, a vállalati filozófiát/tehetség koncepciót, a fejlesztési folyamatot, a termékismeretet és így tovább. Minden osztályról mindenki figyelmesen hallgatott és gondosan jegyzetelt. Ezt követően, annak érdekében, hogy mindenki megértse és alkalmazhassa, Zhou menedzser kérdéseket és gyakorlati működést rendezett, remélve, hogy gyakorlaton keresztül tanulmányozhatjuk az akkumulátor elvét. A folyamat során nemcsak kéz- és agyi képességeinket gyakoroltuk, hanem aktívan megbeszéltük, bemutattuk, fejlesztettük az együttműködési képességünket. A legfontosabb a kölcsönös megértés és tudás elősegítése a kollégák között, valamint a barátságos és boldog munkakapcsolat és légkör kialakítása.
Ezután Zhou menedzser részletesebben elmagyarázta a lítium-ion akkumulátorral kapcsolatos tudnivalókat, például, hogy cégünk milyen típusú lítium-ion akkumulátort tud testreszabni, az ügyfelek szintjét és értékét, akikkel szembesülünk, valamint részletes magyarázatot adott a kommunikációról és az ügyfélkommunikációról az üzleti csapat számára.
Ugyanakkor Zhou menedzser az innováció megvalósítására is tanít bennünket. Úgy tűnik, hogy Guangdong egy sor szakpolitikai intézkedést és munkamegállapodást mutatott be az alapkutatás és az alkalmazott alapkutatás megerősítésére, valamint a jelentős tudományos és technológiai infrastruktúra és innovációs platform építésének megerősítésére Hongkonggal és Makaóval együttműködve.
Az innovációs törekvés magja a technológiai innováció – mondta. Az innováció-vezérelt fejlesztés érdekében erőfeszítéseinket a tudományos és technológiai innováció előmozdítására kell összpontosítanunk. Az innováció a fejlődés elsődleges hajtóereje. A tudományos kutatásnak, az iparnak, a tehetségeknek és a globális erőforrásoknak megvannak a maga erősségei. Az innováció pedig meghatározza a jövőt, ezért Zhou menedzser mindenkit aktív innovációra, merész próbálkozásra és több tanulásra bátorított.
Zhou menedzser végül mindenkivel szembeni elvárását fejezte ki: reméli, hogy az alkalmazottak aktívan tudósítanak és kommunikálnak, és jók lesznek a problémák aktív felfedezésében, elemzésében, összegzésében és megoldásában, hogy innovatív, professzionális és szorgalmas ember legyen.
Feladás időpontja: 2021. december 24